Softwarové inženýrství

Charakteristika týmových typů

A. VEDOUCÍ - "CHAIRMAN"

• dominantní, sebevědomý, stabilní / vyrovnaný typ člověka
• soustřeďuje se na cíle, rozděluje role a kompetence v týmu, zaměřuje se na užití lidských zdrojů co nejefektivnějším způsobem, sumarizuje informace a rozhoduje (pokud je to potřeba); umí dobře naslouchat, především dobře komunikovat, přesvědčovat a pozitivně motivovat
• nemusí být nutně vysoce inteligentní a tvořivý

B. "TAHOUN" - "SHAPER"

• neklidný / dynamický ("žene se neustále vpřed"), dominantní typ, extrovert
• vždy plný entusiasmu, silně personálně zainteresován na akcích týmu a na jeho úspěších, neustále testuje možnosti aplikace myšlenek - ať už svých nebo vyplývajících z týmové diskuze
• vůdce (odborný) týmu při řešení úkolu
• netrpělivý, často až netaktní

C. TVŮRCE IDEJÍ - "PLANT"

• dominantní / individualistický, introvert, vysoké IQ, neortodoxnost
• nadání, vysoká představivost - generátor myšlenek a nových pohledů na řešení úlohy; zabývá se především podstatou, nikoliv detaily
• podceňování praktických detailů a vžitých postupů, nelibě nese zamítnutí myšlenky

D. ANALYTIK - "MONITOR EVALUATOR"

• vysoké IQ, střízlivý, neemociální, přímý
• rozhodný a věcný, zabývá se spíše analýzou myšlenek (cizích) než jejich generováním; velmi dobře vhodný pro interpretaci a ověřování vstupních informací, věcnost, dominantní vlastnost
• postrádá inspiraci, často nejméně motivovaný člen týmu

E. PRACOVNÍK - "COMPANY WORKER"

• střízlivý, praktický, konzervativní
• praktický organizátor zajímající se o pořádek a proveditelnost; metodický výkonný a systematický, pracovitý - přesně si plní své povinnosti; nevyrovnává se příliš dobře s novotami a neformálností; jeho chování lze předvídat

F. PRŮZKUMNÍK - "RESOURCE INVESTIGATOR"

• dominantní, extrovert, nadšený, komunikativní
• přátelský, pozitivní přístup k návrhům a myšlenkám; zprostředkovává styk s okolním světem; snadno se nadchne pro nové věci
• entusiastický přístup k řešení problému často rychle mizí (opadnutí počátečního nadšení); inklinuje k tomu, být stimulován ostatními

G. TÝMOVÝ SPOLUPRACOVNÍK - "TEAMWORKER"

• společensky orientovaný, nedominantní, mírný, citlivý
• vysoce citlivý na nálady a emoce v týmu; populární osoba pomáhající, kde je potřeba; nesoutěživý, nemá rád třenice a problémy v týmu; umí "dobře naslouchat" a komunikovat s ostatními členy v týmu; "tmel" týmu
• nerozhodnost v kritických / nestandardních situacích

H. DOKONČOVATEL - "FINISHER"

• starostlivý, introvertní, pečlivý, pořádný
• zaměřený na detaily a pořádek; má tendenci se obávat možných chyb
• může se utápět v detailech a ztrácet orientaci v hlavních cílech

Členové týmu: velmi často primární role (dominantní) a sekundární role, která se uplatňuje v případě potřeby.

Absence některého ze základních týmových typů, resp. seskupení příliš velkého počtu členů stejného / podobného typu může zásadním způsobem ovlivňovat efektivnost práce týmu a jeho celkovou životaschopnost.